劳动合同期满未续签是否有效，需结合双方后续是否继续履行判断。 到期未续签但继续工作的，视为双方同意按原条件继续履行。 1. 双方均未提续签，但劳动者继续劳动、单位正常发薪且无异议：劳动关系存续，权利义务依原合同执行，原期限转为不定期。 2. 单位明确不续签且终止用工：原合同终止，劳动关系解除，单位需依情形判断是否支付经济补偿。 3. 劳动者拒绝续签并停止工作：原合同终止，劳动关系解除，劳动者无权要求经济补偿。
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劳动合同期满未续签时，劳动者与单位常因不熟悉法律操作失误，损害自身权益。 1. 劳动者误认“到期即自动离职”：部分劳动者到期后直接离职且不告知单位，可能被单位以“擅自离职”拒办手续或扣薪，引发纠纷。 2. 单位单方面终止用工不支付经济补偿：单位明确不续签却终止劳动关系，未按《劳动合同法》第四十六条支付补偿（除非劳动者拒签且单位维持/提高原条件），劳动者可依法追讨。 3. 双方未补签合同却继续履行：到期后长期未签书面合同仍工作，单位面临支付二倍工资风险，劳动者因缺乏书面证据，工伤、调岗等争议时维权困难。 若已出现上述情况或担心权益受损，可尽快联系我为您评估处理。
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劳动合同期满未续签的处理结果非绝对，以下特殊情形影响较大： 1. 单位明确不续签却继续用工：期满后单位告知不再续签，但因工作需要留用劳动者，双方形成事实劳动关系。单位需支付未签书面合同的二倍工资，终止时还需按工作年限支付经济补偿，增加了未签合同的赔偿责任。 2. 劳动者不同意原条件续签却继续工作：单位提出按原条件续签，劳动者不同意但仍工作，实践中视为接受原条件；若劳动者提新条件（如涨薪）且单位未答复，单位按原条件发薪可能被认定为未足额支付报酬。 3. 连续订立二次固定期限合同后的续签：劳动者与单位已连续签二次固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项情形，期满后除劳动者提出订立固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。若单位不续签，属违法终止，需支付赔偿金（经济补偿二倍）。
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关于“劳动合同期满未续签是否有效”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”结合司法实践，劳动合同到期后，若劳动者继续工作且单位无异议，视为双方同意以原条件继续履行。本案中，期满未续签但双方继续履行原合同权利义务，符合上述法律精神，原合同主要条款（如工作内容、报酬等）仍有效，劳动关系转为不定期事实劳动关系，双方均受原合同约束。

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