孩子作为未成年临时工在厂里受伤，可能面临一些法律风险，以下举例说明。1.用人单位否认违法用工的风险：若孩子未满16周岁，用人单位可能辩称孩子虚报年龄、自己已尽审查义务，若您无法提供孩子的户口本、身份证等年龄证明，可能难以证明违法用工事实，影响赔偿主张。例如：孩子进厂时未提供身份证，用人单位仅口头询问年龄，受伤后用人单位否认知道孩子未满16周岁，您又无法提供年龄证明，将增加索赔难度。2.赔偿金额不足的风险：若孩子已满16周岁但用人单位未缴纳工伤保险，用人单位可能以各种理由降低赔偿金额，如否认受伤与工作有关、主张孩子自身存在过错等。例如：孩子在工作中因操作不当受伤，用人单位主张孩子承担主要责任，只愿意支付部分医疗费，导致实际赔偿不足以覆盖治疗和康复费用。
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孩子作为未成年临时工在厂里受伤的赔偿问题，需依据相关法律法规明确责任，以下结合具体法条分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正）：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工规定》第二条：“用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。”若孩子未满16周岁，用人单位属违法用工，依据《民法典》侵权责任编，需对孩子的受伤承担人身损害赔偿责任。若孩子已满16周岁，根据《工伤保险条例》第十四条，因工作原因受伤应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤待遇。综上，违法用工情形下用人单位需承担人身损害赔偿，合法未成年工受伤按工伤处理。
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孩子作为未成年临时工在厂里受伤的处理，存在一些特殊情况会影响结果，以下是具体情形。1.文艺、体育和特种工艺单位的例外：根据《劳动法》第十五条，若孩子属于文艺、体育或特种工艺单位招用的未满16周岁未成年人，且已按规定审批并保障其义务教育权利，此时孩子受伤可能按工伤处理，但需满足特定条件，否则仍属违法用工。这种情形下，需先确认用人单位是否具备合法招用资格，若未审批，仍需承担违法用工的赔偿责任。2.孩子自身存在过错的情形：若孩子在工作中因故意或重大过失导致受伤，用人单位可能主张减轻赔偿责任。例如：孩子违反操作规程导致机器压伤手指，用人单位可能举证孩子存在重大过错，要求降低赔偿比例，此时需结合双方的过错程度确定最终赔偿金额。3.用人单位已注销或无赔偿能力的情形：若用人单位在孩子受伤后注销或无足够财产赔偿，将导致难以执行赔偿款。这种情况下，需及时查询用人单位的工商信息，若存在股东未足额出资等情形，可向股东主张补充赔偿责任。
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针对孩子作为未成年临时工在厂里受伤的赔偿问题，首先需明确用工是否合法，再分情况确定赔偿责任。孩子作为未成年临时工在厂里受伤，若属于违法用工（未满16周岁），可向用人单位主张人身损害赔偿；若已满16周岁，可按工伤或人身损害主张赔偿。1.若孩子未满16周岁：用人单位招用未满16周岁的未成年人属违法用工，需承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。2.若孩子已满16周岁但未满18周岁：属于未成年工，因工作受伤可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。3.若用人单位否认用工关系：需先通过工资记录、工作证、证人证言等证据证明事实劳动关系，再主张赔偿。

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