您在牧场工作4年患上布病且公司不处理，核心需先确认是否属于工伤，再根据不同情况采取对应措施。您在牧场工作4年患上布病，公司不处理时，可先尝试协商，协商不成可通过法律途径维权。1.若已确诊布病且能证明与牧场工作存在因果关系：可向当地人社局申请工伤认定，要求公司承担工伤保险待遇；2.若公司未为您缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；3.若公司拒绝配合工伤认定：可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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您在牧场工作4年患上布病且公司不处理，以下特殊情况会影响处理结果。1.牧场已注销或变更主体：若牧场在您患病后注销或变更法人，您需向原股东或变更后的主体追责，但可能因主体不明确导致维权难度增加。例如，牧场注销后，原老板成立新公司，您需证明新公司与原牧场的关联性，否则难以索赔；2.布病诊断存在争议：若公司对布病诊断结果提出异议，要求重新检测，可能导致工伤认定流程延长。例如，公司认为您的布病是因个人生活接触感染，而非牧场工作导致，需第三方机构复核检测结果，耗时较长；3.您已超过法定退休年龄：若您在患病时已超过法定退休年龄，且未享受养老保险待遇，仍可申请工伤认定；但若已享受养老保险待遇，可能无法认定为工伤，需通过人身损害赔偿途径维权。
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您在牧场工作4年患上布病且公司不处理，需避免以下常见错误操作。1.拖延申请工伤认定：布病属于职业病，工伤认定需在被诊断为职业病之日起1年内申请，超过时效可能丧失索赔权利；2.忽视证据收集：未保留牧场工作证明、布病检测报告等关键证据，导致无法证明劳动关系和病情关联，维权时缺乏依据；3.与公司私下签订不合理协议：在未明确自身权益的情况下，签署放弃赔偿的协议，导致后续无法通过法律途径追责。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询。
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您在牧场工作4年患上布病，公司不处理的情况，可依据《工伤保险条例》第六十二条明确公司的责任。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”您在牧场工作4年，若布病被认定为工伤，且公司未缴纳工伤保险，则公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。即使公司补缴保险，也仅需支付新发生的费用，之前的损失仍由公司承担。

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