关于厂子未经您同意调您加班是否违法的问题，需结合具体情况判断。
厂子未经您同意调您加班是否违法，需根据不同情况分析：
1. 若厂子未与您协商且无紧急情况，直接强制安排加班：此时违反《劳动法》第四十一条“经与工会和劳动者协商后可延长工作时间”的规定，属于违法行为。
2. 若厂子虽未协商，但属于自然灾害、事故抢修等紧急情况：根据《劳动法》第四十二条，此类特殊情形下可不受协商程序限制，加班不违法，但需保障您的健康。
3. 若厂子安排加班后未依法支付加班费或调休：即使您被迫加班，未按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定假日300%），也构成违法。
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厂子未经您同意调您加班，可能会带来一些法律风险，需引起重视。
1. 加班费追偿困难的风险：若您未保留加班证据（如考勤记录、加班通知），厂子可能否认加班事实，导致您无法追偿加班费。例如，厂子口头安排加班但未记录，您离职后主张加班费时，因缺乏证据而败诉。
2. 休息权被侵害的风险：厂子长期强制加班可能导致您的休息权受损，影响身体健康。例如，厂子每月安排您加班超过36小时，且未保障您的休息时间，可能引发健康问题，而您难以举证证明健康损害与加班的直接关联。
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在厂子未经您同意调您加班的情况下，存在一些常见的错误操作，需特别注意。
1. 消极怠工或擅自离岗：部分劳动者因不满强制加班而消极怠工或擅自离岗，可能被厂子以“违反规章制度”为由处罚，反而陷入被动。
2. 未保留加班证据：很多劳动者忽视收集考勤记录、工资条等证据，导致后续维权时无法证明加班事实，难以获得支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益维护。
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针对厂子未经您同意调您加班的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若厂子未经与您协商直接安排加班，违反了“协商”的法定前提，属于违法。同时，《劳动法》第四十四条明确了加班报酬标准，若厂子未按此支付加班费，也违反法律规定。综上，厂子未经您同意调您加班且无合法例外情形的，构成违法。

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