您工伤九级主动离职能获得赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合法条具体分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”您作为工伤九级职工主动提出解除劳动合同，完全符合该条第（二）项的适用条件，因此有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若单位未缴工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，上述费用均由单位支付。综上，您主动离职的赔偿主张于法有据。
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您工伤九级主动离职的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均需由单位承担，您主动离职时需直接向单位主张全部三项赔偿（伤残补助金、医疗补助金、就业补助金），而非向社保部门申请。2.您对伤残等级鉴定结论有异议：若您在主动离职前对九级伤残鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。若再次鉴定改变伤残等级（如变为八级），则赔偿标准会相应提高；若维持九级，则按原标准执行。3.单位已破产或注销：若您主动离职时单位已破产或注销，您需向破产清算组或注销登记机关申报债权，优先主张工伤赔偿，但可能因单位资产不足导致赔偿金额无法全额兑现。
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您工伤九级主动离职时，需避免以下常见错误操作，以免影响赔偿主张：1.未保留离职证明或离职申请：若您未书面提交离职申请或未要求单位出具离职证明，可能被单位否认是您主动离职，进而影响一次性医疗补助金和就业补助金的主张，因为这两项赔偿的前提是“职工本人提出解除合同”。2.忽视工伤认定和鉴定的时效性：若您的工伤认定或九级伤残鉴定尚未完成，直接离职可能导致后续认定鉴定受阻，因为离职后与单位的劳动关系证明难度增加，进而无法主张工伤赔偿。3.轻易放弃部分赔偿项目：部分职工仅知道一次性伤残补助金，却忽略主动离职时的一次性医疗补助金和就业补助金，这两项是工伤九级离职时的重要赔偿，放弃会造成经济损失。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的赔偿计算指导，建议进一步向律师咨询。
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您工伤九级主动离职过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的风险：例如，您主动离职后，单位以“未提前30天通知离职”或“工伤已治愈”为由拒绝支付就业补助金。这种情况下，您需举证证明离职是因个人原因主动提出，且符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，否则可能无法顺利获得该笔赔偿。2.工伤保险基金拒绝支付医疗补助金的风险：若单位未及时为您向社保部门提交医疗补助金申请，或提交的材料不齐全（如缺少离职证明），社保部门可能拒绝支付。例如，您离职后单位拖延提交申请，导致社保部门以“超过申请时效”为由驳回，此时您需向单位主张该笔费用。

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