在处理“上班工作有纠纷”时，存在一些常见的错误操作，可能会影响纠纷的解决：
1、超过仲裁时效：劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，若超过时效，可能导致仲裁请求被驳回，无法通过法定程序维护权益；
2、证据收集不完整：如未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或用人单位的违法行为，影响仲裁或诉讼结果；
3、盲目与用人单位对抗：如采取旷工、破坏公司财物等极端方式，不仅无法解决纠纷，还可能因违反公司规章制度被解雇，增加自身损失。
若您正面临上班工作纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您问的“上班工作有纠纷找谁处理”，首先可以明确：劳动纠纷可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径处理。
如果是工资、加班工资等劳动报酬纠纷，可优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
如果是因解除劳动合同、经济补偿等引发的纠纷，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再走仲裁或诉讼程序；
如果是工伤相关的工作纠纷，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，再根据认定结果主张工伤保险待遇。
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关于“上班工作有纠纷找谁处理”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
该法条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”结合上班工作纠纷的场景，若您与用人单位因工资、解雇等问题产生争议，可先尝试协商，协商无果时，调解是法定的前置程序之一，若调解仍无法解决，劳动仲裁是诉讼前的必经程序（除个别情形外），对仲裁结果不满的，才能向法院起诉。这一流程明确了处理上班工作纠纷的法定路径，确保纠纷解决的规范性。
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“上班工作有纠纷”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：
1、用人单位未依法缴纳社会保险：若上班工作纠纷涉及工伤保险待遇，而用人单位未缴纳工伤保险，您无法通过工伤保险基金获得赔偿，需向用人单位主张全部赔偿，此时纠纷处理的对象和赔偿主体发生变化，维权难度可能增加；
2、纠纷涉及多人权益：如多个员工因同一用人单位拖欠工资产生纠纷，此时可集体申请仲裁或诉讼，劳动部门或法院可能会优先处理，加快纠纷解决进程，但也可能因涉及人数多导致程序复杂；
3、劳动者存在重大过失：例如，您在上班期间因严重违反公司安全规定导致受伤，用人单位可能会主张减轻或免除责任，影响工伤认定及赔偿金额的确定。

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