“不给加班费老板不给工资”可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若超过时效未主张权利，可能失去胜诉机会。例如，劳动者2022年1月被拖欠工资和加班费，2023年2月才申请仲裁，老板以时效过期抗辩，仲裁委可能不支持其请求。
2. 证据不足风险：若缺乏加班记录、工资条等证据，主张可能不被支持。例如，劳动者仅口头说加班，但无考勤记录，仲裁委可能无法认定加班事实。
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“不给加班费老板不给工资”的处理存在以下特殊情况。
1. 老板承认加班但主张已支付加班费：此时需劳动者举证证明未支付，若老板提供虚假工资条，劳动者需进一步提供银行流水等反驳。
2. 老板否认加班事实：劳动者需提供加班通知、考勤记录、同事证言等证据，若证据不足，主张可能不被支持。
3. 老板因经营困难协商延期支付：若双方达成延期协议，需书面确认，否则老板仍需承担拖欠责任。
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针对“不给加班费老板不给工资”的问题，劳动者可通过法律途径维护权益。
1. 若老板既不支付工资也不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果老板仅拖欠工资但承认加班事实，可重点主张工资及加班费的支付；若老板否认加班事实，需先举证证明加班行为存在。
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结合法律规定，“不给加班费老板不给工资”的行为违反了《劳动法》的明确要求。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；第四十四条规定，用人单位安排加班的需按标准支付加班费。老板不支付工资和加班费的行为，同时违反了这两条规定。劳动者可依据上述法条，要求老板足额支付工资及加班费，若老板拒绝，可通过投诉或仲裁强制其履行义务，法律会支持劳动者的合法主张。

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