第一天工作受伤的劳动关系认定中，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.若您属于劳务派遣性质：第一天工作的用工单位可能并非用人单位，劳动关系需与劳务派遣公司确认。此时，您需向劳务派遣公司主张权利，用工单位仅承担连带责任，这会增加劳动关系认定的复杂性。2.若您是通过个人介绍临时工作：若介绍人与用人单位无直接关联，且您未与用人单位签订任何协议，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，导致无法享受工伤待遇等劳动权益。3.若用人单位是个体工商户且未注册：个体工商户未依法注册的情况下，其与劳动者之间可能被认定为雇佣关系，而非劳动关系，维权途径和赔偿标准会有所不同。
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第一天工作受伤后，确定劳动关系需结合实际用工情况判断。以下为您分析不同情形下的劳动关系认定要点：1.若存在书面劳动合同：直接依据合同确认劳动关系，合同中会明确双方的权利义务及用工性质。2.若不存在书面劳动合同，但有工资支付记录（如转账凭证、工资条）：可证明用人单位向您支付劳动报酬，这是认定事实劳动关系的核心证据之一。3.若有工作证、工作服、考勤记录等：这些能证明您接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作，可辅助认定劳动关系。4.若有同事证言或工作过程的视频照片：能佐证您在用人单位的工作事实，增强劳动关系的证明力。
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第一天工作受伤后，若未及时确认劳动关系，可能面临以下法律风险：1.工伤赔偿无法主张：若无法确认劳动关系，劳动者将无法申请工伤认定，进而无法获得工伤医疗费用、伤残补助金等赔偿。例如，第一天工作时因操作机器受伤，若用人单位否认劳动关系，劳动者可能需自行承担医疗费用。2.劳动权益受损：未确认劳动关系的情况下，劳动者无法享受劳动法规定的最低工资、休息休假等权益，若用人单位拖欠工资或违法解除“用工关系”，劳动者也难以通过法律途径维权。
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针对第一天工作受伤的劳动关系认定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年版本）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第一天工作即属于“用工之日”，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供劳动、接受其管理并获得劳动报酬（或约定报酬），就已建立劳动关系。例如，若您第一天工作时接受用人单位的工作安排、遵守其规章制度，即使仅工作一天，也符合“用工”的构成要件，应认定为劳动关系。

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