美团骑手被开除后，当月工资是应当获得的。具体而言，若骑手与平台或配送公司存在劳动关系且已提供正常劳动，无论开除原因如何（即使因骑手过错被开除），用人单位都必须结清当月工资，不得克扣或拖欠；若骑手属于自雇或兼职合作关系，且协议未约定被开除时工资结算规则，通常应按实际完成的配送任务量支付报酬。
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美团骑手被开除后工资是否应支付，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）明确。根据该法第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要骑手当月为用人单位提供了实际劳动且双方存在劳动关系，用人单位就有支付劳动报酬的义务。开除属于劳动合同解除，但工资支付义务基于已提供的劳动，与开除原因无关，即使骑手因严重违纪被开除，用人单位也不能拒绝支付当月已工作工资。
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美团骑手被开除后工资结算，可能存在以下特殊情况：
1、严重违纪行为：若骑手因严重违反规章制度（如多次超时配送致重大投诉、盗窃财物等）被开除，用人单位仍需支付工资，但可能拒绝支付经济补偿（工资与补偿性质不同，违纪不影响工资支付）；
2、兼职/众包模式：部分骑手为兼职众包，与平台无直接劳动关系，需依据与外包公司的协议结算。若协议约定“被开除扣除部分报酬”，骑手需先判断条款是否合法（显失公平条款无效），再决定维权对象；
3、工资支付周期未到：若骑手当月中旬被开除，用人单位可能主张次月5日发放周期支付，而非立即结清。但根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次性付清工资，原支付周期不能成为拖延理由。
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美团骑手被开除后追讨工资，需注意以下法律风险：
1、劳动关系认定风险：若骑手仅签《合作协议》而非劳动合同，且工作不受平台直接管理（如自行决定工作时间、无需考勤），可能被认定为劳务关系，工资追讨需依合同约定处理，维权更复杂；
2、证据链不完整风险：若骑手无法提供工资条、考勤记录或有效沟通记录，用人单位可能否认欠付或降低标准。例如，仅能证明当月工作但无法证明具体天数和时薪，仲裁委可能因证据不足难以支持全额工资主张。

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