老板恐吓威胁员工辞职能否获赔，需结合法律依据分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同且无需告知，还可主张经济补偿。具体适用如下：
1.老板以语言威胁、人身恐吓等方式迫使员工离职，构成“威胁手段强迫劳动”，符合第三十八条第二款情形，员工有权解除合同并索赔；
2.若老板未直接威胁，但通过调岗、降薪、恶意安排工作等变相逼迫辞职，且员工能证明因果关系，也可能构成被迫解除；
3.依据《劳动合同法》第四十六条，员工上述情形下解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。综上，员工若能举证辞职系老板恐吓威胁所致，可依上述条款主张赔偿。
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老板恐吓威胁员工辞职能否获赔，主要看具体情况：
1.员工因威胁被迫辞职且能证明构成“被迫解除”，可获经济补偿；
2.若辞职时未明确受威胁或未保留证据，可能无法主张赔偿；
3.老板恐吓涉及暴力、人身威胁或非法限制自由，员工可立即解除合同并索赔；
4.双方协商一致解除合同通常也有补偿，但需明确解除原因是否涉及胁迫；
5.受威胁后继续工作一段时间再辞职，可能被视为自愿离职，影响赔偿；
6.若用人单位还有拖欠工资、未缴社保等违法情形，结合恐吓行为，员工可主张多项赔偿。

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