违法辞退未签合同员工主张赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工存在严重违纪行为：若用人单位能证明员工严重违反规章制度（如旷工、舞弊），则辞退可能被认定为合法，员工无法主张违法解除赔偿金。例如，员工连续旷工10天，用人单位依制度辞退，无需支付赔偿金。
2. 双方曾补签劳动合同：若用人单位在辞退前与员工补签了劳动合同，员工可能无法主张未签合同双倍工资差额。例如，员工入职6个月后补签合同，双倍工资差额仅能主张第2-5个月，补签后部分不支持。
3. 员工自愿放弃签订合同：若员工书面声明自愿放弃签订劳动合同，可能影响双倍工资主张（需结合当地司法实践）。例如，员工签署《自愿放弃劳动合同声明》，部分地区仲裁委可能不支持其双倍工资请求。
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关于违法辞退未签合同员工起诉赔偿主张双倍工资的问题，需结合劳动关系认定、违法辞退情形及双倍工资适用条件综合判断。
以下为具体分析：
违法辞退未签合同员工可主张违法解除赔偿金及未签合同双倍工资差额，需先通过劳动仲裁前置程序。
1. 若员工入职超过1个月不满1年未签合同且被违法辞退：可同时主张未签合同双倍工资差额（从入职第2个月起至第12个月）及违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
2. 若员工入职满1年未签合同且被违法辞退：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张违法解除赔偿金，但未签合同双倍工资差额可能因超过仲裁时效无法支持（需结合当地仲裁实践）。
3. 若员工入职不满1个月被违法辞退：未签合同双倍工资不支持（未超过法定1个月签约期），仅可主张违法解除赔偿金（半个月工资的2倍）。
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违法辞退未签合同员工主张赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为1年，自被辞退或知道权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：未保留工资流水、工作记录等关键证据，无法证明劳动关系或违法辞退事实，导致主张不被支持。
3. 直接向法院起诉：劳动争议需先经仲裁前置程序，直接起诉法院将不予受理。
这些错误可能导致您的合法权益无法得到有效保障，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。
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违法辞退未签合同员工主张赔偿时，可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效风险：若员工被辞退后超过1年才申请仲裁，双倍工资差额及赔偿金主张可能因超时效被驳回。例如，员工2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不支持其请求。
2. 证据链断裂风险：若员工无法提供工资流水、工作证等证据证明劳动关系，可能导致双倍工资及赔偿金主张不被支持。例如，员工仅提供同事证言，无书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足驳回请求。

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