“老板不让上班”可能带来法律风险，举例如下：
1. 工资损失风险：若老板无正当理由不让员工上班且不支付工资，员工将面临收入损失。例如，员工王某与公司签订月工资8000元的劳动合同，老板突然禁止其上班，连续三个月未支付工资，王某因此生活陷入困境，此即典型的工资损失风险。
2. 合同解除风险：老板可能以“员工长期未提供劳动”为由解除劳动合同。例如，公司以张某违反规定为由不让其上班，张某未及时维权，公司一个月后以“旷工”为由解除合同，因张某无法证明公司解除合同违法，将面临合同解除风险。
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“老板不让上班是否合法”，需依据《劳动法》及《劳动合同法》判断：
- 《劳动法》第三条明确劳动者享有取得劳动报酬、提供劳动的权利，老板无正当理由不让员工上班，实质剥夺了劳动者合法权利，违反该条款。
- 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同义务。若老板单方面中断员工工作、未按合同约定履行义务，即属违法。
综上，无合法依据或正当理由时，老板不让上班不合法。
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“老板不让上班是否合法”需结合具体情形判断：
1. 合法情形：若基于劳动合同约定或法律规定（如员工违纪停工调查、医疗期/产假等），老板不让上班可能合法，但公司需提供充分证据并遵守法定程序。
2. 违法情形：老板无正当理由单方面禁止上班且未协商一致，如未说明理由突然通知停工且不支付工资，属违法。
3. 特殊违法情形：公司因经营困难需裁员或停工停产，但未按法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告）处理，老板不让上班同样违法。
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“老板不让上班”的处理还需考虑特殊情形：
1. 员工严重违纪：若员工存在严重违反规章制度行为（如旷工、泄露商业秘密），老板不让上班可能合法，员工需先确认自身是否存在过错，再依法维权。
2. 不可抗力影响：如自然灾害、疫情等不可抗力导致公司停工，老板不让上班具有合理性，但公司需按规定支付生活费，保障员工基本生活。
3. 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且就经济补偿、工资结算等达成协议，老板不让上班合法，员工需确认协议内容并保留文件。

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