在处理“辞职到期不让走”时，要避开以下错误做法：
1、自行旷工离职：直接旷工可能被单位扣薪或追责，反而不利。
2、与单位激烈冲突：争吵、打闹等过激行为会激化矛盾，甚至引发治安问题，对自身不利。
3、忽视证据收集：不保留书面辞职通知、沟通记录等证据，维权时难以证明已履行通知义务及单位阻拦，影响维权效果。若您不确定如何正确处理，我可以为您提供解答和指导。
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“辞职到期不让走”存在法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若因单位阻挠无法及时入职新工作，可能损失新工作的工资收入。例如，您已与新单位约定入职时间，原单位拖延办理离职手续导致错过新工作，由此产生的工资损失即为此类风险。
2、证据链风险：若缺乏书面辞职通知或单位阻止离职的直接证据，维权时可能难以证明主张。比如，您仅口头通知辞职且无书面证据，单位否认您已提前通知，此时您就面临证据不足的风险，维权会比较困难。
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针对您说的“辞职到期不让走”，这一行为是违法的。如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位后，到期不让走即违法；若您处于试用期，提前三日通知用人单位后，到期不让走同样违法。
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关于“辞职到期不让走怎么处理”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您辞职到期不让走的情况中，只要您按规定提前通知了单位，无论是正式员工提前三十日书面通知，还是试用期员工提前三日通知，劳动合同即已解除，单位无权阻止您离职。您已履行法定通知义务，单位不让走的行为违反法律规定，您有权依法维护离职权利。

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