厂里旷工三天算自离时，工资处理存在常见错误操作，需避免影响权益：
1. **放弃维权误区**：部分员工以为自离就无工资，主动放弃索要已工作工资，这是错误的。自离也必须依法支付已工作天数工资，放弃维权会损害合法权益。
2. **证据意识不足**：发生工资纠纷时，若无法提供劳动合同、考勤记录等关键证据，主张难获支持。无证据证明劳动关系和工作情况，维权将困难重重，可能无法顺利追回工资。
3. **过激行为维权**：个别员工索要工资未果时，采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担责任，甚至影响自身维权合法性。
若发现上述错误或不确定如何正确维权，建议及时咨询我，我会指导你采取合法合理方式维护权益。
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厂里旷工三天算自离时，工资计算需结合具体规定和工作情况，以下为不同情形说明：
1. **已实际劳动的情况**：员工旷工前若已实际提供劳动，厂里需按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数，计算并支付工资，不得因自离克扣。
2. **规章制度合法的情况**：若厂里有合法有效的规章制度，明确旷工三天属严重违反规章制度且可解除劳动合同，厂里可解除劳动关系，但同样不得拒绝支付已工作期间工资。
3. **造成经济损失的情况**：员工旷工行为给厂里造成经济损失的，厂里可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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厂里旷工三天算自离的工资处理，可能受特殊情况影响，处理方式和结果不同：
1. **规章制度不合法**：厂里“旷工三天算自离”的规定若未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未公示或告知员工，该制度对员工无约束力，厂里不能以此认定自离，工资应按正常出勤支付，你有权要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
2. **厂里拖欠工资在先**：若旷工前厂里存在未及时足额支付你工资的情况，你因不满工资支付而旷工，之后被认定为自离，你不仅有权要求支付已工作工资，还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求厂里支付拖欠工资的赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。
3. **正当理由旷工**：若因地震、突发疾病等不可抗力或其他正当理由旷工三天，且能提供相关证明，厂里不能简单认定自离，工资应正常计算，厂里应根据情况允许补假或按病假、事假等规定处理。
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针对厂里旷工三天算自离工资怎么算的问题，【解答内容】中的法律依据可直接支撑回复：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在厂里旷工三天算自离的场景中，自离虽属于劳动关系解除情形，但员工旷工前已提供劳动，这部分报酬属于“劳动合同约定和国家规定”应支付的劳动报酬，厂里应在解除劳动关系时一次性付清，因此员工有权获得已工作期间工资。

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