针对“被辞退签了三个不同合同违法吗”的直接回复，需结合具体法律依据分析。

法律依据及适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同”。若你与同一家用人单位连续签订三次固定期限合同，且前两次合同均合法履行、你无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能）情形，则第三次合同签订时你有权要求签订无固定期限合同，若单位拒绝并以“签三次合同违法”为由辞退你，则单位的辞退行为违法。

结论：签三个合同本身不必然违法，但单位若违反“连续两次固定后应签无固定”的规定辞退你，则违法。
结合“被辞退签了三个不同合同”的问题，提供以下实用行动建议：

1. 整理合同与辞退证据：立即收集你与用人单位签订的三份合同（需包含签署时间、期限、工作内容等核心条款）、辞退通知书（需有单位盖章或负责人签字）、工作记录（如考勤、任务完成证明）等，明确合同签订次数、期限是否连续，以及辞退理由是否提及“签三个合同违法”。
2. 核实无固定期限合同权利：若三份合同是与同一家单位连续签订的固定期限合同，且前两次合同已履行完毕，你无违纪或不能胜任工作情形，则可依据《劳动合同法》第十四条向单位主张“应签无固定期限合同”的权利，书面要求单位说明辞退理由是否与未签无固定期限合同相关。
3. 咨询劳动仲裁或律师：携带所有证据前往当地劳动仲裁委员会咨询，或联系专业劳动法律师，明确单位辞退行为是否违法，以及你可主张的权益（如违法解除赔偿金、未签无固定期限合同的二倍工资差额等）。

选择解决方案的评判标准：优先考虑证据的充分性（如合同是否连续、辞退理由是否明确），以及单位是否存在“拒绝签订无固定期限合同”的核心违法点。

若你对证据整理或权益主张不清晰，可进一步向我咨询，我会帮你分析具体维权路径。
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关于“被辞退签了三个不同合同违法吗”的问题，需区分不同情形判断是否违法。

以下按不同情况详细说明：
1. 若三个合同是与不同用人单位签订：只要劳动者能证明多重就业未对任一单位的工作任务造成严重影响，且未收到用人单位的改正要求或收到后已改正，则不违法；若劳动者因多重就业严重影响某一单位工作任务，或经该单位提出改正要求后拒不改正，则该单位可依法解除劳动合同，此时劳动者的行为可能构成违约，但不直接等同于“违法”（需结合实际影响判断）。
2. 若三个合同是与同一家用人单位签订：劳动合同签订次数本身无法律限制，只要是双方协商一致的结果，则不违法；但需注意“连续两次固定期限合同后应签无固定期限合同”的法定情形，若符合该情形但单位未依法签订，则单位违法。
关于“被辞退签了三个不同合同违法吗”的问题，需区分不同情形判断是否违法。

以下按不同情况详细说明：
1. 若三个合同是与不同用人单位签订：只要劳动者能证明多重就业未对任一单位的工作任务造成严重影响，且未收到用人单位的改正要求或收到后已改正，则不违法；若劳动者因多重就业严重影响某一单位工作任务，或经该单位提出改正要求后拒不改正，则该单位可依法解除劳动合同，此时劳动者的行为可能构成违约，但不直接等同于“违法”（需结合实际影响判断）。
2. 若三个合同是与同一家用人单位签订：劳动合同签订次数本身无法律限制，只要是双方协商一致的结果，则不违法；但需注意“连续两次固定期限合同后应签无固定期限合同”的法定情形，若符合该情形但单位未依法签订，则单位违法。

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