关于被辞退补偿金的计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若用人单位违法辞退，依据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
适用结论：合法辞退按第四十七条计算经济补偿，违法辞退按第八十七条支付2倍赔偿金；月工资超社平工资3倍的，受最高标准和年限限制。
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被辞退补偿金计算及追讨过程中，可能存在以下法律风险：
1. 工资基数认定风险：若用人单位以基本工资而非全额工资计算月平均工资，可能导致补偿金数额减少。例如，您实际月工资为10000元（含绩效），但单位仅按5000元基本工资计算，会少算补偿金。
2. 违法辞退举证风险：若您主张违法辞退，但无法提供辞退通知书或录音等证据，可能不被仲裁委或法院支持。例如，用人单位口头辞退，您未保留证据，后续单位否认辞退行为。
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在计算被辞退补偿金时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 劳动者存在过错被辞退：若因严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等被辞退，用人单位无需支付补偿金。例如，您因旷工被辞退，单位可合法解除合同且不支付补偿。
2. 双方协商一致解除合同：若您与单位协商解除，补偿金数额可约定，但不得低于法定标准。例如，您工作3年，法定补偿为3个月工资，协商时单位仅愿支付2个月，该约定无效。
3. 用人单位破产或注销：若单位破产，补偿金需优先从破产财产中支付；若已注销且未清算，可能难以追讨。例如，单位注销后，您无法向原单位主张补偿金。
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在处理被辞退补偿金问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键材料，导致无法证明工作年限和工资水平，影响补偿金计算。
2. 轻信口头承诺：用人单位口头答应支付补偿金，但未签订书面协议，后续可能反悔或拖延支付。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从辞退之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，或对如何补救有疑问，可及时咨询律师。

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