月工资按26天计算时，休息是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确。该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款虽主要规定加班工资，但间接表明休息日和法定休假日是劳动者的法定休息时间。对于月工资按26天算的情况，若26天包含正常工作日和部分休息日加班，正常休息日休息视为有工资（月工资通常已包含正常工作时间工资）；法定休假日无论是否出勤，用人单位必须支付工资。综上，月工资按26天算时，法定休假日休息有工资；正常休息日休息是否有工资，需结合是否存在加班及合同约定，但不得违反法律关于劳动者休息权和工资支付的强制性规定。
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月工资按26天算时，以下特殊情况或例外情形可能影响休息工资处理：
1、公司与员工协商调整。若公司因经营困难与员工协商一致，将月工资按26天计算，并约定部分休息日休息无工资，只要双方协商真实自愿且不违反法律强制性规定（如法定休假日必须支付工资），该约定对双方有约束力。但需注意，公司不得强迫员工接受。
2、员工请事假或旷工。若员工在26天工作周期内请事假或旷工，实际出勤天数少于26天，公司计算工资时会扣除相应天数工资，此时休息工资的计算会受影响，具体需根据公司规章制度和劳动合同约定确定。
3、综合计算工时制的周期工作时间。若公司对员工实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制（以月为周期，总工作时间为26天），若周期内总工作时间未超过法定标准（每月
20.83天×8小时），休息时间有工资；若超过，则超过部分按加班工资计算，休息工资处理因周期内工作时间是否超标而异。
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月工资按26天算时，休息是否有工资需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
若公司与员工约定标准工时制，且每月26天包含休息日加班，正常休息日休息有工资（标准工时制下每周至少1天休息日，休息日工资已含在月工资中）。若约定综合计算工时制或不定时工时制且经劳动行政部门审批，休息是否有工资，需看周期内总工作时间是否超过法定标准：未超过则休息时间有工资，超过部分按加班工资计算。若劳动合同明确约定月工资按26天出勤计算，休息日休息无工资，需判断该约定是否违反法律强制性规定：未违反且员工签字确认的，可能按约定执行，但法定休假日休息必须支付工资。
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月工资按26天算时，劳动者处理休息工资问题需避免以下常见错误：
1、忽视劳动合同约定：部分劳动者未仔细查看合同中工资计算和休息休假条款，默认休息有/无工资，导致维权时缺乏依据。
2、未及时保留证据：发现休息工资未发放时，未及时收集工资条、考勤记录、沟通记录等证据，后期维权因证据不足难以证明公司未支付。
3、擅自旷工维权：部分劳动者因争议采取擅自旷工方式抗议，既可能违反公司规章制度面临处罚，也使维权处于不利地位。
若您已出现类似错误或正面临争议，建议及时纠正并采取正确维权方式，必要时可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。

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