未签劳动合同被辞退要求赔偿时，以下特殊情形会影响处理结果：
1、劳动者自愿拒签：用人单位书面通知签合同，劳动者拒绝且用人单位已书面告知，根据规定无需支付二倍工资差额。此时仅能主张违法解除赔偿金（若辞退违法），赔偿项目会减少。
2、工作未满一个月：工作未满一个月即被辞退，用人单位未签合同未超法定一个月宽限期。依据《劳动合同法》第十条，无需支付二倍工资差额。只能依辞退原因判断是否获违法解除赔偿金，整体金额可能较低。
3、合法经济性裁员：用人单位因生产经营严重困难等法定情形，经法定程序（提前30日向工会/职工说明、听取意见、向劳动行政部门报告）裁员，辞退合法。此时无法主张违法解除赔偿金，仅能获经济补偿，赔偿性质和金额会受影响。
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未签劳动合同被辞退要求赔偿，可主张未签合同二倍工资差额及违法解除赔偿金，具体分情况说明：
若用人单位用工满一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付满一个月次日至补签合同前一日的二倍工资差额。
若用人单位违法辞退（如劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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未签劳动合同被辞退要求赔偿，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者被辞退后超过一年才申请仲裁，仲裁委可能因时效驳回请求，无法主张赔偿。
2、证据链风险：若缺乏工资记录、工作证、同事证言等关键证据，或证据无法相互印证，可能无法证明事实劳动关系。例如，仅提供含混的微信聊天记录（未明确工作内容、工资标准），用人单位又否认劳动关系，赔偿请求可能因证据不足不被支持。
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未签劳动合同被辞退要求赔偿，需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超过一年申请仲裁，可能因时效问题不被支持，导致赔偿主张落空。
2、证据收集不全/不规范：仅依赖口头陈述，未收集工资支付记录、工作证等关键证据，或证据有瑕疵（如工资流水无单位名称、同事证言无签字），可能无法证明劳动关系，影响赔偿认定。
3、轻易签不合理文件：用人单位可能以“自愿离职”“放弃赔偿”为由让劳动者签文件，若随意签署未仔细阅读，可能丧失主张赔偿的权利。
为避免错误操作影响权益，建议在处理时及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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