打工时签订劳动合同至关重要，这是保障劳动者权益的基石。一般而言，打工都需签合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立书面合同，需在自用工之日起一个月内订立。而若用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
要是用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的重要权利，目的是督促用人单位及时签约，明确双方权利义务。
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打工不签合同会带来诸多法律风险，以下是常见风险点及实例：
1、劳动关系认定难：没签合同，发生工伤、欠薪等纠纷时，打工者可能难以证明与用人单位存在劳动关系。比如，打工者工作中受伤，用人单位却否认劳动关系，打工者就得花大量时间精力收集证据，维权难度增大。
2、劳动报酬难保障：没签合同，劳动报酬约定易不明确，用人单位可能无故克扣或拖欠工资。例如，打工者与单位口头约定月薪5000元，工作一段时间后单位却以各种理由只付3000元，打工者因无书面合同约定，维权困难。
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关于“打工一定要签合同吗”，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
这表明，只要打工者与用人单位形成劳动关系，无论工作时长、内容如何，用人单位都必须在规定时间内与其签订书面劳动合同。所以，打工一定要签合同有充分法律依据，不签合同用人单位将承担法律责任。
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打工签合同及合同处理，可能受特殊情况影响，以下说明：
1、协商变更合同内容：打工期间，若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，需签订书面变更协议明确条款，否则变更内容不明确可能引发新纠纷。
2、劳动者拒签合同：若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬，此时打工关系可能终止。
3、非全日制用工：非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者可与一个或多个单位签约，但后订合同不得影响先订合同履行。这种情况下，打工者虽可不用签书面合同，但仍需明确双方权利义务，避免纠纷。

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