在处理公司未交社保问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 轻信公司“自愿放弃社保补偿现金”的承诺：部分公司会以现金补偿诱使职工放弃社保，此类承诺因违反法律规定无效，职工后续仍需补缴社保，且现金补偿无法替代社保待遇，可能导致医疗、养老等权益受损。
2. 未及时保留劳动关系证据：若职工未保存劳动合同、工资条等证据，可能因无法证明与公司存在劳动关系，导致劳动监察或仲裁部门无法受理投诉或申请，错失维权机会。
3. 超过诉讼时效才维权：社保补缴的仲裁时效为一年（从知道或应当知道权益受损之日起算），若入职一年半后再拖延维权，可能因超过时效面临维权困难。

建议您尽快向律师咨询具体维权步骤，避免因错误操作影响权益。
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公司未交社保可能带来以下法律风险，为您举例说明。
1. 社保待遇损失风险：若职工在未缴社保期间生病住院，因无法享受医疗保险待遇，需自行承担全部医疗费用。例如，职工突发急性阑尾炎住院，花费医疗费用1万元，因公司未缴医保，该费用需职工自行支付，无法报销。
2. 诉讼时效风险：社保补缴的仲裁时效为一年，若职工入职一年半后才意识到权益受损，且未及时向公司主张或投诉，可能因超过时效导致仲裁部门驳回补缴申请。例如，职工入职一年半后第13个月才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，仲裁委可能不予支持补缴请求。
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以下引用《社会保险法》相关条款，为上述直接回复提供法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 您入职公司一年半，用人单位远超30日法定期限未办理社保登记，违反该条款强制性规定。即使存在“职工自愿放弃社保”的口头或书面约定，因社保缴纳是用人单位法定强制性义务，约定不具有法律效力，故公司未交社保的行为明确违法。
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以下为您列出影响公司未交社保处理的特殊情况及例外情形。
1. 职工为灵活就业人员且与公司签订劳务合同：若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方属劳务关系，公司无义务为您缴纳社保，此时未交社保不违法。例如，您以兼职身份为公司提供服务，未建立劳动关系，公司无需缴纳社保。
2. 公司因不可抗力未缴社保：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营严重困难，经向社保经办机构申请并获批准缓缴社保，缓缴期间未交社保不违法。但缓缴需符合法定条件且经审批，若公司未申请缓缴或未获批准，仍需补缴社保。
3. 职工已在其他单位缴纳社保：若您同时与其他单位存在劳动关系且已缴纳社保，新公司可能无法重复缴纳，但需与新公司协商确认，且新公司需在劳动合同中注明相关情况，否则仍需承担未缴社保的责任。

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