对于“用人单位不给出考勤记录，劳动者如何维护权益”，我们可以从法律依据角度来进一步分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四条。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”考勤记录涉及劳动者的工作时间、劳动报酬等切身利益，属于用人单位应当建立和完善的劳动规章制度范畴，用人单位有义务保存并向劳动者提供。因此，当用人单位不给出考勤记录时，劳动者要求其提供并向劳动监察部门投诉是有明确法律依据的，用人单位拒不提供的行为违反了该条规定中保障劳动者劳动权利的义务。
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在“用人单位不给出考勤记录，劳动者维护权益”的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成不同影响。1、公司因系统故障暂时无法提供：如果用人单位确实因为考勤系统故障、数据丢失等客观原因暂时无法提供考勤记录，而非故意拒绝，这种情况下，劳动者应给予用人单位一定的合理时间进行修复和数据恢复。此时，劳动者可以与用人单位协商确定提供考勤记录的具体时间，并留存相关沟通记录，若用人单位在合理时间内仍无法提供，再采取进一步的维权措施。这种情形下，处理的重点在于区分是客观无法提供还是主观拒绝提供。2、员工未按规定程序提出请求：如果用人单位有明确的关于查阅考勤记录的内部规定程序，而劳动者未按照该规定程序提出请求（如未向指定部门或人员提出书面申请），用人单位以此为由拒绝提供考勤记录，此时劳动者需要先按照用人单位规定的程序重新提出请求。这种情形下，劳动者需要先确保自身请求程序的合规性，再要求用人单位履行提供考勤记录的义务。3、考勤记录因故丢失且无法恢复：若考勤记录因不可抗力（如火灾、水灾等）或其他非用人单位过错导致丢失且无法恢复，用人单位并非故意不提供，此时劳动者维权的重点将转向如何通过其他辅助证据来证明自己的出勤情况，用人单位也应配合劳动者提供其他可能的证明材料，双方应协商解决因考勤记录丢失带来的争议。
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“用人单位不给出考勤记录”的情况，可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险，以下为您列举并举例说明。1、证据链风险：缺乏考勤记录可能导致劳动者在与用人单位的劳动争议中无法充分证明自己的出勤情况，影响权益维护。例如，劳动者主张用人单位拖欠加班费，若用人单位不提供考勤记录，而劳动者自身也没有收集到有效的辅助出勤证据，仲裁机构或法院可能因劳动者无法证明加班事实而不支持其加班费请求。2、经济损失风险：考勤记录是计算工资、奖金、加班费等劳动报酬的重要依据，用人单位不提供考勤记录可能导致劳动者无法准确核算应得报酬，进而遭受经济损失。例如，用人单位以劳动者考勤不达标为由扣发工资，而劳动者无法获取考勤记录来核实考勤是否真的不达标，就可能被错误扣发工资，造成经济损失。
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针对您提出的“用人单位不给出考勤记录，劳动者如何维护权益”这一问题，最直接的答案是劳动者可以要求公司依法提供考勤记录，必要时可向劳动监察部门投诉。如果或若存在用人单位无正当理由拒绝提供考勤记录的情况，劳动者有权以书面形式正式向用人单位提出查阅、复制考勤记录的请求，明确要求提供的时间范围和具体形式。如果或若存在用人单位在收到书面请求后仍拒不提供的情况，劳动者可以收集好书面请求、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期提供。如果或若存在因用人单位不提供考勤记录而引发劳动争议（如工资、加班费等纠纷）的情况，劳动者可以在申请劳动仲裁时，向仲裁机构说明用人单位拒不提供考勤记录的事实，若考勤记录由用人单位掌握管理，仲裁机构可要求用人单位提供。

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