在酒店工作了6年，公司没有给你们买保险，现在酒店转让，处理此问题时要避免以下常见的错误操作行为。1.误以为酒店转让后原老板无需负责：有些劳动者会错误地认为酒店转让给新老板，原老板就与自己无关了。实际上，原酒店在你工作期间的社保缴纳义务并不会因转让而消失，原老板仍需承担相应责任。2.拖延维权时间：部分劳动者可能因为酒店转让、新老老板交接等原因而拖延维权，导致超过法定的投诉或仲裁时效。一般来说，劳动监察投诉和劳动仲裁都有时效限制，拖延可能会使维权难度增加。3.不重视证据收集：忽略收集劳动关系证据，如不保留工资流水、工作证等，导致在维权时无法证明与酒店存在劳动关系，从而无法主张补缴社保的权利。如果你在避免错误操作方面有疑问，或者不确定如何正确收集证据和确定责任主体，欢迎进一步向律师咨询。
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在酒店工作了6年，公司没有给你们买保险，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你在酒店工作6年，酒店作为用人单位，与你建立了劳动关系，根据上述法律规定，其必须为你缴纳社会保险费。无论酒店是否转让给新老板，原酒店在你工作期间未缴纳社保的行为已违反该条法律规定，你有权要求原酒店承担补缴社保的法定义务。若新老板承接了原酒店的劳动关系，也应承担相应责任。因此，原酒店未给你买保险的行为违法，你主张补缴社保具有明确的法律依据。
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在酒店工作了6年，公司没有给你们买保险，现在酒店转让，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.酒店转让为企业合并或分立：如果酒店转让是通过企业合并或分立的方式进行，根据法律规定，合并或分立后的新企业应当承继原企业的权利和义务，包括为员工补缴社保的义务。这种情况下，你可以直接要求合并或分立后的新酒店承担补缴责任，维权对象相对明确。2.原酒店已办理注销登记：若原酒店在转让前已办理注销登记，且没有承继其权利义务的主体，此时你可能无法直接向原酒店主张权利。你可以尝试向社保行政部门投诉，由社保部门查询原酒店的清算情况，看是否有可执行的财产用于补缴社保，或者在符合条件时申请社保基金先行支付，但这会使维权程序变得复杂。3.新老板与原老板约定社保责任由原老板承担：即使新老板与原老板私下约定社保等债务由原老板承担，该约定也不能对抗你作为劳动者的权利。你仍有权要求新老板（如果其承接了劳动关系）或原老板承担补缴社保的责任，新老板承担责任后可依据与原老板的约定进行追偿。
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在酒店工作了6年，公司没有给你们买保险，现在酒店转让，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：主张补缴社保的请求可能受时效限制。例如，如果你知道或应当知道酒店未为你缴纳社保已满两年（部分地区可能适用不同时效规定），而一直未采取投诉、仲裁等维权措施，劳动仲裁机构或法院可能会以超过时效为由驳回你的请求，导致你无法通过法律途径强制酒店补缴社保。2.证据链风险：缺乏直接证据证明劳动关系。比如，你在酒店工作6年但未签订劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，也没有工作证、考勤记录等，同事也因各种原因不愿作证，此时你可能因无法充分证明与酒店存在劳动关系，而导致补缴社保的主张无法得到支持。

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