您“已经50岁了，单位却不给交社保”的问题，可能存在以下法律风险点：1.退休后养老金损失风险：若单位长期未给50岁的您缴纳社保，可能导致您累计缴费年限不足15年，退休后无法领取基础养老金。例如，您50岁入职某单位，单位未缴社保，到55岁退休时仅累计缴费3年，需延迟退休或一次性补缴（若政策允许），否则无法享受养老金。2.医疗费用报销风险：未缴纳社保期间，您若生病住院，无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部支出。例如，您52岁时因重病住院，花费10万元，因单位未缴医保，所有费用需自付，造成重大经济损失。
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您“已经50岁了，单位却不给交社保”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.您已办理退休手续并领取养老金：若您50岁前已办理退休并开始领取养老金，之后与单位形成劳务关系（如返聘），单位无需为您缴纳社保，此时您无法要求单位补缴。2.单位已注销或破产：若不给50岁的您交社保的单位已注销或破产，您需通过向当地社保经办机构申请从单位破产财产中优先追缴社保费用，但可能因单位无财产可供执行导致补缴困难。3.您属于灵活就业人员：若您与单位未签订劳动合同，仅为兼职或灵活就业关系，单位无缴纳社保的法定义务，您需自行以灵活就业身份缴纳社保。
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您“已经50岁了，单位却不给交社保”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您50岁仍与单位存在劳动关系的，属于“职工”范畴，单位需在您入职后30日内办理社保登记并缴费，未履行该义务即违法。无论您是否达到50岁，只要劳动关系存续，单位的社保缴纳义务不受年龄限制。因此，单位不给50岁的您交社保违反上述法律规定，您有权要求单位补缴或向社保部门投诉。
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针对您“已经50岁了，单位却不给交社保该如何处理”的问题，单位不给50岁职工交社保是违法的，您有权要求单位补缴或向社保部门投诉。单位不给50岁职工交社保是违法的，您有权要求单位补缴或向社保部门投诉。1.若您与单位存在劳动关系（如签订劳动合同、按月领取工资）：单位必须依法为您缴纳社保，不受年龄限制，您可要求单位补缴在职期间的社保费用。2.若单位以“已达退休年龄”为由拒缴：需区分情况，若您未办理退休手续且仍在单位工作，单位仍需继续缴纳社保；若您已办理退休但单位返聘，双方形成劳务关系的，单位无需缴纳社保。3.若单位未办理社保登记：您可向社保经办机构投诉，由机构核定单位应缴费用并责令补缴。

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