在因病病退的公司补偿问题上，某些特殊或例外情况会影响处理结果：
1、员工严重违规：若病退期间员工严重违反公司规章制度（如用虚假医疗证明骗取病退待遇），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿，因其违规行为导致无法获得原本可能享有的补偿。
2、双方协商一致：若双方就病退补偿金额达成一致并签订协议，补偿将按约定执行，可能高于或低于法定标准，协商结果优先于法定补偿标准，影响最终数额。
3、公司政策变动：若员工申请病退期间公司病退补偿政策调整，新政策可能影响补偿标准（如政策降低补偿比例则员工获得更少补偿，反之则更多）。
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因病病退公司是否有补偿，需看具体情况：
- 医疗期内公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿；
- 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司依法解除劳动合同，也需支付经济补偿；
- 员工因自身原因主动申请病退且与公司协商一致，补偿金额按双方约定执行。
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因病病退过程中，员工可能面临法律风险，以下结合实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月得知公司未支付病退补偿，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏医疗证明或解除劳动合同通知书，可能无法证明违法解除事实。例如，员工声称公司在医疗期内违法解除合同，但无法提供有效医疗证明和解除通知，难以在仲裁或诉讼中获得支持。
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关于“因病病退公司有补偿吗”，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条、第四十六条规定，可明确法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
在因病病退中，若员工医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作，公司按第四十条解除劳动合同，需依据第四十六条支付经济补偿。这表明，只要符合法定解除情形，公司有支付补偿的义务。

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