针对“公司不买社保工资少一半”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工为非全日制从业人员：若员工与公司建立的是非全日制劳动关系，根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可自愿参加社保，公司无需强制为其缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险）。此时，公司若未缴纳工伤保险仍属违法，但“不买社保工资少一半”的约定是否有效需结合具体情况判断，若涉及工伤保险外的社保，员工自愿放弃可能不影响公司的工伤保险缴纳义务。
2. 公司因不可抗力缓缴社保：根据《社会保险法》第六十条，公司因不可抗力等法定事由可申请缓缴社保，但需经社保行政部门批准。若公司未获批缓缴却以“工资少一半”为由不买社保，仍属违法；若已获批缓缴，员工应配合公司后续补缴，此时“工资少一半”的约定仍因违反法律规定而无效。
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针对“公司不买社保工资少一半”的问题，员工在维权过程中容易出现以下错误操作：
1. 自愿签署“放弃社保协议”：部分员工为了短期多拿工资，与公司签署自愿放弃社保的协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，不仅无法免除公司的社保义务，还可能影响后续维权时的证据效力。
2. 拖延维权时间：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司不买社保且工资少发后，超过一年未主张权利，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要求公司补缴社保、补足工资。
3. 证据收集不完整：部分员工仅保留工资条却未保存劳动合同，或未打印官方社保缴纳记录，导致维权时无法充分证明劳动关系和公司的违法事实，影响维权结果。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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对于“公司不买社保工资少一半不合法”这一结论，我们可以通过具体法律条文来验证其合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，第六十条明确“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
结合问题场景，公司与员工建立劳动关系后，未依法办理社保登记、缴纳社保，已违反上述法律规定；同时，公司以“不买社保”为由降低工资，属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》关于工资支付的规定。因此，公司的行为既违反社保法的强制性义务，也侵犯了员工的劳动报酬权，应承担补缴社保、补足工资差额等法律责任。
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针对“公司不买社保工资少一半”的问题，员工可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇无法享受的风险：若公司长期不缴纳社保，员工在生病、工伤、生育或退休时，将无法享受相应的社保待遇。例如，员工因工受伤后，由于公司未缴纳工伤保险，无法通过工伤保险基金报销医疗费用，也无法获得一次性伤残补助金等赔偿，所有费用可能需自行承担。
2. 工资差额无法追回的风险：若员工未及时收集工资少发的证据，或超过仲裁时效，可能无法通过法律途径追回工资差额。例如，员工在公司工作两年后才发现工资少发且未缴纳社保，但未保留两年内的工资条或银行流水，仲裁时可能因证据不足无法证明工资差额的存在。

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