离职公司不批，旷工离职有法律风险，需具体情况具体分析。若未获批准就旷工离职，可能被公司解除合同，且拿不到经济补偿。具体分这几种情况： 1. 公司规章制度明确旷工达到一定天数可解除合同，且制度已依法公示或告知员工，公司有权依法解除。 2. 员工虽未获批准离职，但已提前30日书面通知用人单位，辞职行为合法，公司无权阻止。 3. 公司未依法制定或公示规章制度，或员工因正当理由（如突发疾病）旷工，公司直接解除合同可能违法。 4. 员工与公司有特殊约定（如服务期协议），可能需承担相应违约责任。
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离职公司不批，旷工离职的处理受特殊情况影响。具体看这几点： 1. 公司规章制度不合法或未公示：若公司拿不出已公示的合法制度，以旷工为由解除合同可能违法，员工可主张赔偿。 2. 员工有正当理由未上班：如突发疾病、家庭紧急情况等，若能提供证明，公司不能简单认定为旷工，员工仍可依法维权。 3. 劳动合同有特殊约定：如服务期协议、违约金条款等，可能限制离职自由，违反约定可能要承担违约责任，影响经济补偿。
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离职公司不批，旷工离职是否合法，要结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除合同。所以只要员工依法履行了通知义务，即使公司不批准，辞职行为也是合法的。公司若以旷工为由解除合同，必须证明员工没履行通知义务，且旷工违反了依法制定并公示的规章制度。否则，公司单方解除可能违法，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。关键看是否履行通知义务，以及公司规章制度是否合法、公示。
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离职公司不批，旷工离职会面临这些法律风险： 1. 经济损失风险：公司以旷工为由解除合同，员工可能拿不到经济补偿金，影响失业金领取，还可能被停发工资、扣除奖金。 2. 证据链风险：若员工没提供提前通知的书面证据，或公司规章制度未依法公示，仲裁或法院可能判定员工违法解除，影响维权结果。 举个例子：某员工没书面通知公司就离职，公司以旷工为由拒发工资、不出具离职证明。员工因拿不出通知证据，仲裁不支持其诉求，最终没拿到应得补偿。

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