关于您右手拇指十级工伤的赔偿问题，核心是公司是否缴纳工伤保险。以下分情况说明您可主张的赔偿内容：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由公司全额支付；若已缴纳，部分待遇由工伤保险基金支付，公司承担其余部分。1.若公司未缴纳工伤保险：-一次性伤残补助金：7个月本人工资（十级工伤标准）-一次性工伤医疗补助金：根据统筹地区规定，由公司支付（如部分省份为4个月社平工资）-一次性伤残就业补助金：根据统筹地区规定，由公司支付（如部分省份为8个月社平工资）-停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资支付，一般不超过12个月-医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用2.若公司已缴纳工伤保险：-一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付-一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由公司支付-医疗费等由基金按规定报销
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处理右手拇指十级工伤赔偿时，需避免以下常见错误操作：1.拖延工伤认定：未在受伤后1年内申请工伤认定，导致丧失索赔权利（您2016年受伤，需确认是否已完成工伤认定）2.接受公司低于法定标准的赔偿：如公司仅支付少量医疗费就要求您签署“一次性了结”协议，忽略一次性伤残补助金等核心待遇3.未保留关键证据：丢失工资流水、医疗记录等，导致仲裁时无法证明实际损失这些错误可能导致您无法获得足额赔偿，建议您及时咨询律师，避免权益受损。
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以下特殊情况可能影响您右手拇指十级工伤的赔偿处理：1.公司已购买商业保险：若公司为您购买了商业意外险，商业保险赔偿不替代工伤保险待遇，您仍可向公司主张法定工伤赔偿，但商业保险赔付的部分可能在协商时被公司抵扣2.您与公司存在劳动关系争议：若公司否认与您存在劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能继续主张工伤赔偿，这会延长处理时间3.您存在过错行为：若您因故意犯罪、醉酒等自身过错导致受伤，公司可能不承担赔偿责任（需公司举证证明您的过错）
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您右手拇指十级工伤的赔偿主张，可依据以下法律规定明确公司责任：根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，需按条例规定的待遇项目和标准支付费用。您2016年受伤且鉴定为十级，若公司未参保，需承担全部赔偿。同时，《社会保险法》第四十一条规定，未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付待遇；用人单位不支付的，基金先行支付后追偿。结合您的情况，十级工伤对应的一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期工资按实际误工时间计算，这些均需公司承担（未参保时），法律依据明确支持您向公司主张全部工伤待遇。

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