针对实习期工资是否会被扣除，我们结合相关法律规定分析如下：
尽管实习生与用人单位的关系不等同于劳动关系，不直接适用《中华人民共和国劳动法》全部工资支付规定，但《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。”
实习场景中，若实习协议对工资扣除有合法约定，或实习生因自身过错给单位造成经济损失，单位扣工资可参照此规定；若无合法依据扣工资，则属违法，实习生有权拒绝并要求返还被克扣工资。
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实习期工资是否可扣除，需以法律规定为前提，否则违法。
若双方事先约定的违约金或赔偿金符合法律规定，单位可按约定扣除实习工资，但扣除比例不得超法定标准；若实习生因自身过错致单位经济损失，单位可依据规定扣工资弥补损失，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若不存在上述合法情形，单位单方面随意扣工资即属违法，实习生有权要求足额支付被克扣工资。
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实习期工资被扣可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：单位非法克扣工资会直接造成实习生经济损失。例如，月实习工资2000元的实习生，单位无合法理由扣除800元，其当月即损失800元劳动报酬，若不及时维权，可能无法追回。
2. 证据链风险：缺乏实习协议、工资支付记录等证据，将难以证明扣工资的非法性。例如，未签书面协议、工资现金发放且无工资条，单位克扣工资时，实习生因无法提供有效证据，维权难度极大。
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面对实习期工资被扣，需避免以下错误操作：
1. 忽视实习协议内容：部分实习生未重视协议中工资扣除条款，被扣工资时才发现不合法，错失维权时机。
2. 不及时保存证据：未保存实习协议、工资条、扣工资通知等关键证据，后续维权因无法证明扣工资违法性，维权难度大。
3. 采取过激维权行为：部分实习生被扣工资后，采取争吵、旷工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能影响实习评价或承担责任。
若不确定自身是否存在上述问题，或想了解正确维权方式，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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