工作期间撞道闸杆的处理存在特殊情况，我们为您解释说明。
1. 因第三人过错导致撞杆：若道闸杆故障或第三人干扰（如他人违规操作道闸）导致事故，个人无过错的，损失由第三人承担，个人无需赔偿。例如，道闸杆突然失灵自动落下，员工开车时不慎撞杆，损失由道闸管理方承担。
2. 员工存在故意或重大过失：即使属于工伤，用人单位在支付损失后可向个人追偿。例如，员工因与同事争执故意开车撞道闸杆，用人单位赔偿后可要求员工全额返还损失。
3. 道闸杆损失属于间接损失：若道闸杆未损坏但用人单位主张“影响经营收入”等间接损失，个人无需赔偿，因《工资支付暂行规定》仅支持直接经济损失赔偿。
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您询问的“工作期间撞道闸杆个人赔偿多少”需结合是否属于工伤及个人过错程度综合判断。
工作期间撞道闸杆的个人赔偿金额并非固定，需根据具体情况确定：
1. 若属于工伤且无故意或重大过失：道闸杆损失由工伤保险或用人单位承担，个人无需赔偿。
2. 若不属于工伤但因个人故意或重大过失导致：需根据实际损失全额或部分赔偿，赔偿金额以道闸杆维修/更换费用为准。
3. 若属于工伤但存在故意或重大过失：用人单位可能在承担赔偿后向个人追偿，追偿金额需结合过错程度判定。
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针对您“工作期间撞道闸杆个人赔偿多少”的问题，我们结合《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，若撞道闸杆发生在工作时间、工作场所内且因工作原因（如执行工作任务时操作车辆不慎），应认定为工伤，道闸杆损失由工伤保险基金或用人单位支付，个人无赔偿义务。若不属于工伤，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因（如非工作原因擅自开车撞杆）造成用人单位经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除工资不得超过当月工资的20%，剩余工资不低于最低工资标准。综上，若构成工伤且无故意过错，个人无需赔偿；若因个人非工作原因导致损失，需按规定赔偿。
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工作期间撞道闸杆可能存在法律风险，我们为您举例说明。
1. 工伤认定失败风险：如未及时收集工作原因证据（如工作任务安排记录），社保部门可能因无法证明“因工作原因”而不予认定工伤，导致个人需承担道闸杆损失。例如，某员工执行工作任务撞杆，但未留存派工单，最终因证据不足未认定工伤，个人赔偿3000元道闸杆费用。
2. 超额赔偿风险：用人单位可能以“违反规章制度”为由要求全额赔偿，但若未按《工资支付暂行规定》扣除工资（如每月扣除超20%），属于违法行为，员工可能承担超额经济压力。例如，某员工月工资5000元，用人单位每月扣除2000元（超20%）赔偿道闸杆损失，导致员工生活困难。

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