公司开除员工并公开其个人身份信息是否违法？关于公开信息的违法性，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》分析。该法第十条明确规定：“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。”公司虽合法获取员工身份信息，但这些属于敏感个人信息，公司负有严格保密义务。开除员工时公开信息，既非法律规定的必要目的（如司法机关调取），也未获员工授权，因此违反上述规定，侵害员工个人信息权益。
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公司开除员工并公开其身份信息是否违法？需分两方面判断：开除是否合法及公开信息是否违法。
开除合法与否，看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪、被追责等），符合则合法，反之违法解除。
公开员工身份证号、住址等信息，无论开除是否合法，只要未经员工同意，均可能违反《个人信息保护法》第十条“不得非法公开他人个人信息”的规定，构成违法。
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处理“公司开除员工并公开其身份信息”问题时，需注意以下特殊情形：
1. 员工信息已依法公开：如员工职务身份信息（如工商公示的法定代表人信息），公司开除时公开可能不违法，但不得超出必要范围或恶意利用，否则仍担责。
2. 应对紧急情况：若员工有窃取商业秘密等紧急风险，公司向公安机关报案时提供信息属合法必要行为，不违法，但仅限向有权机关、用于紧急情况。
3. 员工书面同意：员工入职时书面同意公司在特定条件（如开除）下公开部分信息，且同意真实有效，公司可按约定公开。但需注意，不得通过格式条款强制员工同意，否则无效。
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公司开除员工并公开其身份信息，可能面临以下法律风险：
1. 民事赔偿风险：若公开信息导致员工名誉受损、遭骚扰或经济损失，员工可依据《民法典》和《个人信息保护法》起诉，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等责任。例如，公司在内部公告栏公开被开除员工身份证号及“盗窃财物”不实理由，致其患抑郁症，公司需赔偿精神损失。
2. 行政处罚风险：根据《个人信息保护法》第六十六条，违法处理个人信息情节严重的，主管部门可责令改正、没收违法所得，并处五千万元以下或上一年度营业额5%以下罚款，直接责任人处10万至100万元罚款。例如，公司将多名被开除员工信息上传至互联网致大范围泄露，主管部门可处以高额罚款。

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