进厂工作一日的工资能否顺利拿到，可能受特殊情况影响，以下为您详细说明：
1、双方约定“试工一日无工资”且约定合法。若您与工厂书面约定“试工不合格则无工资”，且试工为简单岗位考察（非实际生产），工资标准合格时不低于当地最低工资，工厂可能以此为由拒付。但若试工属于正常生产劳动，即使有约定，工厂仍需支付工资。
2、因故意或重大过失造成严重经济损失。若工作一日内您因故意（如损坏贵重设备）或重大过失（如违规致生产线停工）给工厂造成严重损失，工厂可能用当日工资抵扣损失，但扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3、工厂因不可抗力无法按时支付。如遇地震、洪水等不可抗力致工厂经营困难、资金链断裂，无法按时支付工资时，工厂可协商延期支付，但需说明情况，不可抗力消除后应及时支付。此影响支付时间，但不能免除支付义务。
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进厂工作一日工厂拒付工资的法律风险，可举例说明：
1、以“未过试用期”或“临时工无工资”拒付。若工厂口头告知试用期，且约定试用期内工作不满一定天数无工资，您仅工作一日后被拒付，即面临此风险。但需注意，即使有试用期约定，只要实际提供劳动，工厂就应支付工资，不得以此为由拒付。
2、证据不足难追讨。若工作一日未保留考勤记录、工牌或与负责人的任何书面/电子沟通记录，工厂拒付工资时，您向劳动仲裁或法院主张权利，可能因证据不足无法获支持，面临无法追回工资的风险。
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进厂工作一日索要工资时，错误操作可能导致维权困难，需注意避免：
1、不重视证据收集。部分劳动者认为工作时间短而忽略收集证据，如不保留考勤记录、不留意沟通信息等。一旦工厂否认用工或拒付工资，劳动者将因缺乏证据难以证明已提供劳动，导致维权无门。
2、采取过激方式维权。索要工资被拒后，部分劳动者情绪激动，采取堵门、吵闹甚至破坏财物等方式维权。此类行为不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产秩序违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自身不利。
3、轻信“口头承诺”不再跟进。部分工厂以“过几日统一发”“下月一起结”等口头承诺拖延支付一日工资，劳动者轻信后不再主动跟进。后续工厂可能推诿甚至否认承诺，因无书面凭证，劳动者难再主张权利。

若您出现上述错误操作或维权迷茫，可及时咨询我，我会为您提供解答，指导正确维权步骤与方法。
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进厂工作一日有工资有明确法律依据，结合相关法律法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”是一般周期，并不意味着未做满一月就无工资。只要实际提供劳动，就有权获得相应报酬。

同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”该规定表明工资结算方式多样，包括日结。即便未明确约定日结，基于您已提供一日劳动的事实，工厂也应参照当地最低工资标准或双方口头约定（如日工资标准）支付当日工资，且不得低于当地最低工资标准。因此，从上述法律规定看，进厂工作一日，工厂应当支付工资。

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