劳务派遣工被退回后是否有赔偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的条款来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012年修正），若劳务派遣工存在第三十九条的严重违纪或第四十条第一、二项的不能胜任工作等情形，用工单位可依法退回，劳务派遣单位据此解除合同无需赔偿。而《劳务派遣暂行规定》第十二条明确了用工单位可退回员工的三种法定情形，若用工单位非法定情形退回，劳务派遣单位解除合同可能违法。同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，若劳务派遣单位因法定情形解除合同且符合第四十六条，需支付经济补偿；若违法解除，则按第八十七条支付赔偿金。因此，劳务派遣工被退回是否有赔偿，关键在于退回原因是否合法以及劳务派遣单位后续处理是否合规。
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劳务派遣工被退回的处理，还可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 劳务派遣协议有特殊约定：若协议明确约定了某些退回情形下的补偿标准或处理方式，且约定不违反法律法规强制性规定，那么需按协议执行，这可能改变法定的赔偿或补偿标准。例如，协议约定用工单位因经营调整退回员工时，需额外支付补偿金，该约定对双方具有约束力。
2. 派遣员工有职业病或工伤：若劳务派遣工在被退回前患有职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用工单位不得依据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一项、第三项的情形退回，劳务派遣单位也不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任，此时对退回及后续处理的限制更为严格。
3. 用工单位与劳务派遣单位混同管理：若用工单位直接管理劳务派遣工（如发放工资、进行考核等），导致与劳务派遣单位混同，劳务派遣工被退回后，可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系，用工单位需承担用人单位的法律责任，这会影响赔偿主体和金额。
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劳务派遣工被退回时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. 忽视退回通知：部分员工收到退回通知后，不仔细查看内容和理由，也不及时与劳务派遣单位沟通，导致错过维权最佳时机。
2. 轻易签署文件：有些单位可能要求被退回员工签署自愿离职或放弃赔偿的文件，员工若未了解清楚后果就签署，可能丧失获得赔偿的权利。
3. 不注重证据收集：被退回过程中，未保留劳务派遣协议、退回通知、工资记录等关键证据，发生纠纷时因缺乏证据难以有效维权。
如果你在劳务派遣工被退回过程中遇到上述问题或其他疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因错误操作导致权益受损。
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劳务派遣工被退回是否有赔偿，取决于退回原因。以下从不同情况详细分析：
- 若派遣员工因严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形被退回，用工单位无需支付赔偿，劳务派遣单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若派遣员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等《劳动合同法》第四十条第一、二项规定情形被退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同需按法律规定支付经济补偿。
- 若用工单位因自身经营问题（如破产、吊销营业执照等）或劳务派遣协议期满终止等《劳务派遣暂行规定》第十二条规定情形退回员工，劳务派遣单位在员工无工作期间需按最低工资标准支付报酬；若因此解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。
- 若用工单位无合法理由擅自退回派遣员工，劳务派遣单位据此解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。

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