乡镇企业不买社保的违法性可通过具体法律条文进行明确适用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”乡镇企业作为“用人单位”，无论其企业性质（乡镇、私营等），均需为建立劳动关系的员工依法参保。若乡镇企业未在入职30日内办理社保登记，即违反该条款；即使员工自愿放弃社保，因该条款属强制性规定，企业仍需承担违法责任。综上，乡镇企业不买社保的行为直接违反《社会保险法》第五十八条，需承担相应法律后果。
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乡镇企业不买社保的处理可能受特殊情况影响，导致结果出现差异。
1. 乡镇企业因经营困难申请延期缴费：若乡镇企业向社保部门申请并签订延期缴费协议，经批准后可暂缓缴纳社保，但需在协议约定时间内补缴，此时员工社保权益暂时不受影响，但企业需按协议履行补缴义务，否则仍需承担法律责任。
2. 员工为非全日制从业人员且未建立全日制劳动关系：例如员工每周在乡镇企业工作不超过24小时，仅提供临时性服务，未形成全日制劳动关系，此时员工可自愿以灵活就业人员身份参保，乡镇企业无需强制为其缴纳社保，但需明确双方劳动关系性质，避免企业以“非全日制”为由规避全日制员工的参保义务。
3. 员工已通过其他单位参保：若员工同时与其他企业存在劳动关系且已参保，乡镇企业需核实社保缴纳情况，避免重复参保，但仍需为员工缴纳工伤保险（部分地区允许单独缴纳），否则员工在乡镇企业工作时发生工伤，企业需自行承担全部赔偿责任。
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乡镇企业不买社保不仅违反法律规定，还会给员工带来实际的法律风险。
1. 社保待遇损失风险：例如员工在乡镇企业工作期间突发疾病住院，因企业未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，需自行承担数万元医疗费；或员工达到退休年龄时，因企业未缴纳养老保险，无法享受养老金待遇，老年生活缺乏保障。
2. 仲裁时效经过风险：比如员工在乡镇企业工作3年后离职，离职18个月后才想起主张补缴社保，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回申请，员工无法通过法律途径要求企业补缴社保，只能自行承担社保断缴的后果。
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针对乡镇企业不买社保的问题，首先可以明确这一行为的法律性质。
乡镇企业不买社保是违法的。

1. 若乡镇企业与员工存在正式劳动关系（如签订劳动合同、员工接受企业管理并领取工资），未在员工入职30日内办理社保登记并缴纳社保费，属于违反《社会保险法》的强制性规定。
2. 若员工属于非全日制从业人员且未与乡镇企业形成全日制劳动关系，员工可自愿选择是否以灵活就业人员身份参保，但乡镇企业仍需为全日制员工依法缴纳社保。
3. 若乡镇企业以员工是农村户口、岗位临时性为由拒绝参保，该理由不成立，农村户口员工同样属于法定参保范围。

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