“工伤期间工资如何计算”，会因特殊情况或例外情形有所不同：
1、员工故意自伤或自杀：根据规定，此类情形不认定为工伤，不享受工伤待遇。因此，员工受伤期间不能按工伤工资标准获得工资，用人单位无需支付停工留薪期工资，因为伤害非因工作原因，不符合工伤认定条件。
2、员工工资波动大：若受伤前12个月工资收入不稳定、波动大，工伤待遇工资标准通常按该12个月平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。需准确核算12个月工资总额并取平均值，可能导致最终工资与员工某单月高/低工资存在差异。
3、工伤认定存争议：若用人单位对工伤认定结论不服，提起行政复议或行政诉讼，工伤期间工资支付可能暂时不确定。争议期间员工可能无法及时获付工资，需待认定结论生效后，再按结果要求支付。
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“工伤期间工资怎么算”，直接法律依据主要是《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 因此，员工工伤期间，只要处于停工留薪期且符合“因工作受伤需暂停工作接受医疗”的情形，用人单位应按原工资福利待遇（即正常工作时间工资的100%）按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月，这为计算提供了明确法律依据。
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“工伤期间工资怎么算”，核心是按员工正常工作时间工资的100%支付：
- 若工伤认定已完成且处于停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金、津贴、补贴等），由单位按月支付。
- 若停工留薪期需延长：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长（不超过12个月），延长期间工资仍按正常工作时间工资的100%支付。
- 若工伤职工已评定伤残等级：停发原停工留薪期待遇，按伤残待遇规定享受，不再按原工资标准支付。
- 若停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但工资支付不再适用停工留薪期规定。
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“工伤期间工资怎么算”的问题中，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工停工留薪期内，用人单位未按规定支付工资，若员工超1年未申请劳动仲裁，可能因时效过期无法通过法律途径追讨。
2、证据链风险：若缺失工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤期间。比如员工未做工伤认定或未保留明确停工留薪期医疗证明，用人单位可能以“无法证明工伤或停工留薪期”为由拒付工资，员工因证据不足难以维权。

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